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大家知道，在公职类面试中常考一类问题叫情境型题目。它就是将未来岗位工作及情境编成面试题目来测查考生是否具备岗
位所要求的分析问题、解决问题的能力。但是对于大多数考生来讲，大家缺乏工作实际经历和经验，对于这种情境型工作不
好把握。那怎样才能在短时间内提升大家的这种能力呢?下面中公教育专家通过一道真题引导大家进行学习。
你们单位的同事小王，年轻有为，性格开朗，能力强，领导很欣赏他，他也总是积极主动提意见和自己的看法。但是新来的
领导却对他很不满意，还因此对他不重用，小王因此情绪低落，缺少激情，缺少活力，对工作也不上进用心，作为他的同事
，你该怎么办?
【中公解析】：这道题重点测查考生的人际沟通能力。考生经过培训，都知道要以工作为重，去积极劝说这位同事要适应新
来的领导。而且表达起来煞有介事的一本正经的带着教育同事的口吻。大家试想，假如你是这位同事的处境，别人这样来与
你沟通，你能接受吗?这样的沟通是有效的吗?能说服你自己吗?
是的，这样的表达肯定是得不了高分的。因为你没有融入工作情境，理性得过于牵强。你要知道，面对的考官都是身经百战
。所以，要想打动考官、赢得高分，必须融入情境。
首先，融入情境必须学会换位思考。这是融入情境的基础。这一点作为考生必须注意，不要忘记现在考官是通过听你说怎么
做然后测查你将来工作就是这样的，进而评价你是否具备岗位需要的人际沟通意识和技巧。换位思考就是要自觉站在题中小
王的角度去感受他的心理、站在领导的角度去感受领导的心理、站在单位工作的角度去感受应该怎样去对待工作。
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