2020年国庆中秋加班工资怎么算定了南宁社保

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前段时间，大家一直在讨论一个问题，今年的国庆节和中秋节是同一天，如果这一天安排加班，应该怎么发工资？
归纳起来，至少有四种说法：
种说法是，应该发三倍工资，因为劳动法规定法定节假日加班应该发三倍工资。
第二种说法是，应该发六倍工资，因为国庆节和中秋节是两个法定节假日，一个法定节假日应该发三倍，两个法定节假日应该发六倍。
第三种说法是，应该发四倍工资，因为法定节假日是带薪的，再加上三倍加班工资，一共是四倍工资。
第四种说法是，应该发七倍工资，因为一个法定节假日是四倍工资，再加一个法定节假日要加三倍工资，所以一共是七倍工资。
到底哪种说法是正确的呢？
9月19日，人社部在微信给出了答案，主要是三句话。
1 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
所以，人社部的答案很明确，国庆节和中秋节一共八天假期，可以分为两段：一段是10月1日至4日，按照法定节假日处理，也就是加班支付三倍加班工资；另一段是10月5日至8日，按照休息日处理，也就是加班应先安排补休，不能安排补休的，支付二倍加班工资。
需要注意的是，这里讲的是加班工资，而不是工资。考虑到法定节假日是带薪的，所以，如果法定节假日加班，应该支付的是四倍工资，其中一倍是正常工资，三倍是加班工资。只不过，一倍的正常工资不需要单独支付，因为每个月的工资总额中已经包含了这个一倍的正常工资。所以，法定节假日加班需要单独支付的，还是三倍工资。
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