国企报考门槛高不高我竟被忽悠了那么久

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安利干货福利的广西国企招聘考试公众号的小编
转眼即将到了开学季，开学意味着即将又有一批新的活力注入各个大学校园，同时在提醒着，又将有一批老学长老学姐即将离开校园踏入社会大学。步入社会，要做的就不是跟着老师的步伐去完成作业交作业的按部就班了，取而代之的是要找一份工作，扎根发展立足于社会辽~
非应届生想进入较好的国企(特别是央企)，门虽然是开着的，但门缝很窄。
要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的“特殊人才”。
，国企招人非常谨慎，一般不愿意招往届生，主要是防范被群众骂“搞不正之风”。
有的领导为了避嫌，宁愿不招，也避免被人质疑“捞好处”，这是民间的思维定势。
一般情况下，为了避嫌，早就关闭了社招入口，根本不开这个口子。所以，应届生要抓住校招的机会，不要拖到社招。
第二，国企补充“新生力量”的主渠道，依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道。
尤其是招聘环节，相对来说，比较公开透明，监督人员会全程监督，有的央企还要全程录像。目的，就是堵住大家猜忌的议论。当然了，暗箱运作现象是有的，真正的关系户，已经运行好了，就算录像也是找不到毛病的。
第三，国企不愿意招往届生，还涉及落户等实际问题。
北上广深的一线城市，还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生，可以享受落户政策。人力资源操作起来，比较方便。往届生，错过了落户政策，人力资源不愿意招。
第四，其实国企也招往届生，严格意义上不叫往届生，而是叫社会化成熟人才。
除非你是专业人才，不然没你什么事。
小编诚心的忠告，能校招一定校招进来，除非是你特殊人才，普通人员不太好进优质国企(偏远一线、工资待遇低的除外)。所以，鹅哇里八滴小伙伴们呀，在学校好好学习真的不是精神形式口号，天天向上也不是搞形式， 这是为以后毕业工作努力奋斗的方向呀！