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2020年广西移动招聘面试正式开始了，不知道大家准备好了么？中公国企招聘小编在这里和大家一起分析和了解一下三大运营商的常见的面试形式与内容。
今日分享——无领导小组讨论。
一、定义：
无领导小组讨论是指在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的情况下，围绕给定材料展开讨论，终达成统一意见的测评方式
二、基本流程：
无领导讨论的流程基本分为7个部分：
组织入场——提纲准备阶段——个人陈述阶段——自由讨论阶段——总结陈词阶段——追问阶段——离场
※提纲准备阶段的时长一般是2-5分钟，问题多以题本或者PPT的形式呈现，会有草稿纸和笔。
※在自由讨论阶段，考生需要要对指定的问题展开讨论，讨论时间一般在15-25分钟之间。考生如何发言、发言的次序和次数等自行决定，考官不干预讨论过程。在整个讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色。
※总结陈词时长一般为2-5分钟。时间较短，陈词者多由小组成员推选产生，但也出现过考官要求每人都总结的情况。
※追问阶段问题的呈现非常灵活，主要考查考生的应变能力、表达能力等，或者是对考生基本情况的进一步了解。
三、注意点：
1、语言不一定要多，质量才是关键。在面试之中并不是意味着说得多、争取到多次的说话机会才能获得高分，考官更在意的是你在发言之中的内容。
2、无领导更多看的是你与岗位的匹配度，不一定领导者就是高分。用人单位会根据用人需求进行评分，评分标准是与岗位的匹配程度。并不是一味的看领导能力。而且，无领导讨论还是一场团战，大家一起分工协作，如果你的领导力强，你可以组织大家，如果你细心，你可以给大家卡时间，做记录。别小瞧在团队协作中的各个小分工。小分工可是有大的作为的！
那么今天的分享就到这里了，不知道你明白了么？如果你还有想法想要交流，想要了解更多的面试技巧与内容，或者想要参与运营商的招聘考试内容，可以加入到我们2020三大运营商考试群。
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