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找到工作、找到高质量的工作就是我们北大青鸟的追求！其实能否找到好工作，不是我们北大青鸟认可的，而是企业认可的才算，您先看看人才招聘网上的企业招聘要求，看这几点：企业的要求技术（例如：包括语言、数据库）、工作经验（就是我们的项目经验、编程规范度和熟练度）、还有职业素质等；再看看招聘职位的数量。比较一下我们的课程，是不是很多相似相通相同的地方？为什么呢？因为，我们的课程体系特别注意对企业需求的研发，例如ACCP7.0我们就对36个城市的386家企业进行了重点跟踪、与41家企业进行了实地接触和深入访谈，通过对人力资源总监的调研了解员工的职业素质要求、通过技术总监的调研了解未来技术的发展方向、技术能力、项目能力等，除了这些我们还对目前的5362个有效职位的考察，了解主流技术方向，可能您以为这样的调研已经很详细了，其实不然，有了好的课程不是重要的，学员能够掌握这些技术才是找到好工作的关键！
因此，我们还对78家中心进行访谈，了解2387份教师对教学过程中的问题、了解学员对技术的掌握情况、了解就业老师反映的学员应聘过程中出现的问题等等。由此开发的课程体系就能兼顾企业、学校的实际情况使学员能够学懂、收益、找到好工作。
还有就是我们的就业推荐服务。有一个我们培训的学员，退伍军人，高中学历，按您的看法他能做什么工作？业务员、司机、保安……对吧？但是，他却进了北京用友公司从事软件开发工作，为什么他能够做到这点？您肯定说，因为他技术学得好，这个当然。我们可以一起看看像用友这样的企业对软件人员要求，至少本科以上学历吧、还是正规本科吧？还得是相关专业毕业的，至少是相关行业工作经历2年吧？靠他自己去，面试机会都没有！为啥他能进用友？首先，用友只会信任有品牌的公司、不会信任个人，因此，我们推荐的学员能够参加面试；其次，我们的就业老师每天和企业打交道 ，非常清楚他们的用人风格、技术细节要求（这个是不可能在公司招聘要求上详细表现得），其次，我们还有很多企业题库可供学员熟悉企业的技术、职业素质、沟通的要求，通过就业老师的再包装，企业就能一眼看上我们的学员了，当然还有很多的职业素质方面的培训和演练，这些都在我们的COT（职业素质导向课程）里，因为我们培养的目标不仅仅是技术能力强的人，而是又红又专的IT职业人！您如果参加了我们的学习，就能充分享受到这一整套的服务。
