人才紧缺的行业

随着IT业的迅猛发展，我们中国逐渐成为继美国、印度​‌‌之后世界第三大软件外包国家，对有软件开发经验的人才更是奇缺。2014年10月，全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能的网上发布职位数超过56万个，同比大幅上涨44%。具体到全国IT类各职位来看，2014年10月，全国IT类(计算机/互联网/通信/电子)职能网上发布职位数排名前五的职位依次为：软件工程师；高级软件工程师；网页设计/制作/美工；互联网软件开发工程师和网络推广专员。其中软件工程师的职位发布数超过8万个，与去年同期相比上涨了49%；值得注意的是，网络推广专员这一职位的网上发布职位数超过2万个，同比上涨132%，涨幅排行。,高速发展的软件产业需要大批高素质的研发人员和产业工人。
然而，目前我国软件人才的供给与需求严重不相适应。一是数量短缺，据部门的，中国在今后的相当长的一段时间内，每年至少存在20万软件人才缺口。并且这个缺口还在以每年30%左右的速度增长。二是软件人才结构不合理，缺少能够紧跟世界前沿技术、掌握符合国际标准的软件工程规范和技术规范、熟练运用一门以上外语、具有良好的团队协作能力并能够参与国际软件发展与竞争的各个层次的“国际化软件人才”。如何培养高素质软件工程人才，已经成为中国软件产业的当务之急。在中国IT职场人气职位中，软件工程师位列位，所以软件工程人才的就业前景十分乐观。
如今的社会是信息化时代，近来IT市场也不断翻新，Android（安卓）、云计算等新兴技术的深度发展，以及近4G牌照发放，形成了庞大的IT人才需求，同时，随着中国企业普遍面临着管理化变革的需要，非IT企业对IT人才的需求量迅增，刺激了就业压力加大释放。随着IT行业的不断发展变化，特别是互联网行业的飞速发展，IT行业走进了一个全新的发展阶段。So，时下IT技术无疑成为2016年争相学习的一门。
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